แชร์

ความรับผิดชอบสูง...แบบญี่ปุ่น

อัพเดทล่าสุด: 9 ต.ค. 2024
70 ผู้เข้าชม
ความรับผิดชอบสูง...แบบญี่ปุ่น

ในสังคมญี่ปุ่นได้ฝึกฝนตั้งแต่สังคมในครอบครัว สังคมโรงเรียน จนถึงสังคมทำงาน ให้บุคลากรในสังคมมีความรับผิดชอบต่อตนเอง รับผิดชอบต่อผู้อื่นและมีความรับผิดชอบต่อสังคม และตระหนักว่า การเป็นส่วนหนึ่งของสังคมต้องมีความรับผิดชอบต่อตนเองและไม่สร้างความเดือดร้อนให้สังคม


ยกตัวอย่างเช่น การรักษาคำพูดและรักษาสัญญา เป็นสิ่งที่คนญี่ปุ่นให้ความสำคัญ เพราะเป็นการแสดงความรับผิดชอบต่อตนเองที่ได้กล่าวคำพูดออกไป ซึ่งคำพูดนั้นอาจทำให้ผู้ฟัง
หรือผู้ที่ได้ยินตั้งความหวังหรือมีความคาดหวังจากคำพูดนั้น 


ตัวอย่างความรับผิดชอบต่อสังคม เช่น เมื่อเกิดความผิดพลาดในผลิตภัณฑ์ที่มีผลกระทบต่อลูกค้า ผู้บริหารบริษัทจะเป็นผู้ที่ต้องแสดงความรับผิดชอบสูงสุด โดยให้ข้อมูลที่เป็นจริงและ
กล่าวคำขอโทษผู้บริโภคอย่างจริงใจ และแสดงแนวทางแก้ปัญหาเพื่อเป็นการแสดงความรับผิดชอบอย่างแท้จริง


ตัวอย่างความรับผิดชอบเล็กๆที่ชาวญี่ปุ่นสอนเด็กก็คือ โรงเรียนญี่ปุ่น จะไม่มีนักการภารโรง แต่หน้าที่และความรับผิดชอบในการทำความสะอาดเป็นของนักเรียนและครู เพื่อให้ทุกคนตระหนัก
ถึงความสำคัญของสถานศึกษาที่ตนเองอยู่ และเรียนรู้การสร้างความรับผิดชอบภายในโรงเรียน 


สำหรับท่านที่สนใจคอร์สอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร พัฒนาตนเอง และพัฒนาศักยภาพองค์กร ซึ่งสร้างการเติบโตและสร้างทัศนคติที่ดีให้องค์กร บริษัท และสังคมที่ดีขึ้น สามารถเลือกหลักสูตรที่สนใจได้ที่ www.tichitaintertrainingjpa.com ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง สร้างหลักสูตรและคอร์สอบรม ที่เหมาะกับองค์กรและบริษัท มีทั้งคอร์สอบรมภายในองค์กร คอร์สอบรมนอกสถานที่เฉพาะองค์กรของท่าน และคอร์สอบรมเฉพาะ เพื่อมุ่งเน้นการสร้างโอกาสสำหรับบุคคล การสร้างโอกาสทางธุรกิจกับลูกค้าคุณภาพอย่างบริษัทญี่ปุ่น และการขยายการตลาดและสร้างโอกาสให้คนไทยและเศรษฐกิจไทยได้มากยิ่งขึ้น

ติดต่อ ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง และปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ Line ID : 0805541599 , โทร 080-554-1599 และอีเมลล์ tichitainter.exclusive@gmail.com  ได้ทุกวันจันทร์-อาทิตย์ ยินดีให้บริการคอร์สอบรมโดยผู้เชี่ยวชาญทางด้านวัฒนธรรม เศรษฐกิจ และสังคมญี่ปุ่น เพื่อสร้างสังคมที่มีคุณภาพสำหรับทุกท่าน

ขอบพระคุณค่ะ

บทความที่เกี่ยวข้อง
นามบัตรของคนญี่ปุ่น
สำหรับนักธุรกิจญี่ปุ่นแล้วนามบัตรเป็นตัวแทนของบุคคลนั้นและมีธรรมเนียมการแลกนามบัตรที่ต้องระวัง ดังนี้
9 ต.ค. 2024
ประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส...บทที่1
.การประเมินด้านการทำงานและผลงาน........เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส สำหรับบริษัทญี่ปุ่นแล้วมีหลักการพิจารณาเพื่อประเมินบุคคล1คน ในรอบด้าน ซึ่งมีพื้นฐานการประเมิน แบ่งเป็น 3 หัวข้อหลัก และในบทความนี้จะกล่าวถึงส่วนแรก
9 ต.ค. 2024
รู้ลึก..รู้จริง  ต้องทำงานอย่างไร..เรียนรู้ในการทำงานแบบญี่ปุ่น
การเรียนรู้ทั้งหมดคือความรู้รอบตัว นอกจากความรู้ที่เรียนรู้เองได้แล้ว การรับฟังจากผู้มีประสบการณ์ โดยนำความรู้นั้นมาคิด วิเคราะห์ เพื่อนำมาปรับใช้กับสถานการณ์ที่ตรงกับตนเอง
9 ต.ค. 2024
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy