แชร์

การเลือกซองสำหรับใส่เงินร่วมงานแบบญี่ปุ่น

อัพเดทล่าสุด: 9 ต.ค. 2024
56 ผู้เข้าชม

 

ญี่ปุ่นยังคงมีประเพณีที่ให้ความสำคัญกับงานสำคัญสำหรับบุคคลต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นงานแต่งงาน งานเลี้ยง งานเฉลิมฉลอง และงานส่งผู้เสียชีวิต 

ชาวญี่ปุ่นจะเลือกใช้ซองสำหรับใส่เงินร่วมงานแตกต่างกันไป และเน้นการให้ความสำคัญกับรูปลักษณ์ของซองสำหรับใส่เงินด้วย เพราะการใส่ใจในการเลือกซองเป็นการสื่อสารไปยังผู้รับด้วย 

การเลือกซองแบบญี่ปุ่น สามารถแบ่งเป็นชัดเจนหลักๆได้ 3 แบบคือ 

 

  1. ซองสำหรับงานมงคล เช่น งานแต่งงาน งานฉลองเปิดร้าน งานต้อนรับเด็กแรกเกิด
เลือกซองที่มีสีสันและประดับโบว์ความสวยงาม ไม่มีกำหนดลักษณะโบว์ว่าต้องหมุนซ้ายหมุนขวา หรือขึ้นลง การประดับโบว์สวยงามและสีของซองโดยภาพรวมแสดงถึงการแสดงความยินดี


 

 

2. ซองสำหรับงานอวมงคล เช่น งานศพ งานทำบุญผู้เสียชีวิต

เลือกซองที่ไม่มีสีสันใดๆ เน้นสีขาวดำ และเชือกประดับด้านหน้าเป็นเพียงสีขาวหรือดำเท่านั้น



 

3.ซองสำหรับงานทั่วไป เช่น เงินปีใหม่ให้ลูกหลาน เงินช่วยบริษัทเยี่ยมผู้ป่วย 

สามารถใช้ซองจดหมายแนวตั้งที่จำหน่ายทั่วไปได้ เพราะบางกรณีจะเป็นการช่วยงานแบบกลางๆไม่ไปในทางเฉลิมฉลองหรือเศร้าเสียใจ จึงสามารถเลือกซองใส่เงินแบบกลางๆได้


 

สำหรับท่านที่สนใจคอร์สอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร พัฒนาตนเอง และพัฒนาศักยภาพองค์กร ซึ่งสร้างการเติบโตและสร้างทัศนคติที่ดีให้องค์กร บริษัท และสังคมที่ดีขึ้น สามารถเลือกหลักสูตรที่สนใจได้ที่ www.tichitaintertrainingjpa.com ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง สร้างหลักสูตรและคอร์สอบรม ที่เหมาะกับองค์กรและบริษัท มีทั้งคอร์สอบรมภายในองค์กร คอร์สอบรมนอกสถานที่เฉพาะองค์กรของท่าน และคอร์สอบรมเฉพาะ เพื่อมุ่งเน้นการสร้างโอกาสสำหรับบุคคล การสร้างโอกาสทางธุรกิจกับลูกค้าคุณภาพอย่างบริษัทญี่ปุ่น และการขยายการตลาดและสร้างโอกาสให้คนไทยและเศรษฐกิจไทยได้มากยิ่งขึ้น

ติดต่อ ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง และปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ Line ID : 0805541599 , โทร 080-554-1599 และอีเมลล์ tichitainter.exclusive@gmail.com  ได้ทุกวันจันทร์-อาทิตย์ ยินดีให้บริการคอร์สอบรมที่มีคุณภาพสำหรับทุกท่าน

ขอบพระคุณค่ะ


บทความที่เกี่ยวข้อง
นามบัตรของคนญี่ปุ่น
สำหรับนักธุรกิจญี่ปุ่นแล้วนามบัตรเป็นตัวแทนของบุคคลนั้นและมีธรรมเนียมการแลกนามบัตรที่ต้องระวัง ดังนี้
9 ต.ค. 2024
ประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส...บทที่1
.การประเมินด้านการทำงานและผลงาน........เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส สำหรับบริษัทญี่ปุ่นแล้วมีหลักการพิจารณาเพื่อประเมินบุคคล1คน ในรอบด้าน ซึ่งมีพื้นฐานการประเมิน แบ่งเป็น 3 หัวข้อหลัก และในบทความนี้จะกล่าวถึงส่วนแรก
9 ต.ค. 2024
รู้ลึก..รู้จริง  ต้องทำงานอย่างไร..เรียนรู้ในการทำงานแบบญี่ปุ่น
การเรียนรู้ทั้งหมดคือความรู้รอบตัว นอกจากความรู้ที่เรียนรู้เองได้แล้ว การรับฟังจากผู้มีประสบการณ์ โดยนำความรู้นั้นมาคิด วิเคราะห์ เพื่อนำมาปรับใช้กับสถานการณ์ที่ตรงกับตนเอง
9 ต.ค. 2024
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy