แชร์

ความพยายามของชาวญี่ปุ่น

อัพเดทล่าสุด: 9 ต.ค. 2024
30 ผู้เข้าชม
ความพยายามของชาวญี่ปุ่น

สำหรับชาวญี่ปุ่นแล้วจะมีการให้กำลังใจซึ่งกันและกันด้วยคำว่า พยายามนะ สู้ๆนะ เมื่อฝ่ายที่ได้รับคำพูดมาแล้ว การแสดงความพยายามของตนเองนั้นจะต้องมีผลลัพธ์ของความพยายามนั้นเกิดขึ้น

 

เพราะชาวญี่ปุ่น ในบทสนทนาที่บอกว่า - เมื่อวานไปสอบมา เป็นอย่างไรบ้าง

 หากคำตอบบอกว่า "พยายามแล้ว" ความหมายโดยนัยยะของคำตอบนี้คือ ทำข้อสอบได้และผลสอบนั้นคือการสอบผ่าน

หากในภาษาไทยคือ  "พยายามแล้ว" จะสอบผ่านหรือไม่ฉันได้ทำดีที่สุดแล้ว แต่สำหรับชาวญี่ปุ่นเค้าจะมีการแสดงผลลัพธ์ของความพยายาม นั่นหมายความว่าได้มีการพยายามจริงๆ พยายามอย่างสูงสุด ทุ่มเทเวลากาย เวลาใจ ใช้สติปัญญาทุกด้าน เพื่อให้ได้มีผลลัพธ์ของการทุ่มเทนั้นเกิดขึ้น

แต่หากมีเหตุผลระหว่างทางนั้น จะยอมรับได้เช่น เกิดภัยพิบัติ เกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน แล้วผลลัพธ์ไม่เกิดผล คนญี่ปุ่นจะไม่ใช้กับว่าพยายาม 

การสื่อสารคำพูดเดียวกันแต่มีวัฒนธรรมและแนวความคิดที่แฝงอยู่ในภาษา หากล่ามภาษาญี่ปุ่นไม่เข้าใจ การสื่อสารก็อาจเกิดความคลาดเคลื่อนและเข้าใจผิดกันได้

เพราะฉะนั้น การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น จึงควรเรียนรู้แนวความคิดและวัฒนธรรม เพื่อการสื่อสารที่ถูกต้องและไม่เกิดผิดพลาดขึ้น

 

 


สำหรับท่านที่สนใจคอร์สอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร พัฒนาตนเอง และพัฒนาศักยภาพองค์กร ซึ่งสร้างการเติบโตและสร้างทัศนคติที่ดีให้องค์กร บริษัท และสังคมที่ดีขึ้น สามารถเลือกหลักสูตรที่สนใจได้ที่ www.tichitaintertrainingjpa.com ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง สร้างหลักสูตรและคอร์สอบรม ที่เหมาะกับองค์กรและบริษัท มีทั้งคอร์สอบรมภายในองค์กร คอร์สอบรมนอกสถานที่เฉพาะองค์กรของท่าน และคอร์สอบรมเฉพาะ เพื่อมุ่งเน้นการสร้างโอกาสสำหรับบุคคล การสร้างโอกาสทางธุรกิจกับลูกค้าคุณภาพอย่างบริษัทญี่ปุ่น และการขยายการตลาดและสร้างโอกาสให้คนไทยและเศรษฐกิจไทยได้มากยิ่งขึ้น

ติดต่อ ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง และปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ Line ID : 0805541599 , โทร 080-554-1599 และอีเมลล์ tichitainter.exclusive@gmail.com  ได้ทุกวันจันทร์-อาทิตย์ ยินดีให้บริการคอร์สอบรมที่มีคุณภาพสำหรับทุกท่าน

ขอบพระคุณค่ะ

บทความที่เกี่ยวข้อง
นามบัตรของคนญี่ปุ่น
สำหรับนักธุรกิจญี่ปุ่นแล้วนามบัตรเป็นตัวแทนของบุคคลนั้นและมีธรรมเนียมการแลกนามบัตรที่ต้องระวัง ดังนี้
9 ต.ค. 2024
ประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส...บทที่1
.การประเมินด้านการทำงานและผลงาน........เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส สำหรับบริษัทญี่ปุ่นแล้วมีหลักการพิจารณาเพื่อประเมินบุคคล1คน ในรอบด้าน ซึ่งมีพื้นฐานการประเมิน แบ่งเป็น 3 หัวข้อหลัก และในบทความนี้จะกล่าวถึงส่วนแรก
9 ต.ค. 2024
รู้ลึก..รู้จริง  ต้องทำงานอย่างไร..เรียนรู้ในการทำงานแบบญี่ปุ่น
การเรียนรู้ทั้งหมดคือความรู้รอบตัว นอกจากความรู้ที่เรียนรู้เองได้แล้ว การรับฟังจากผู้มีประสบการณ์ โดยนำความรู้นั้นมาคิด วิเคราะห์ เพื่อนำมาปรับใช้กับสถานการณ์ที่ตรงกับตนเอง
9 ต.ค. 2024
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy