แชร์

การรายงานระหว่างกระบวนการสำคัญอย่างไร

อัพเดทล่าสุด: 9 ต.ค. 2024
31 ผู้เข้าชม
การรายงานระหว่างกระบวนการสำคัญอย่างไร

สำหรับการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นแล้ว การรายงานระหว่างกระบวนการเป็นสิ่งสำคัญไม่น้อยกว่าผลลัพธ์ของการทำงาน

เพราะการรายงานระหว่างกระบวนการเป็นการสื่อสารที่ทำให้ผู้ร่วมงานหรือหัวหน้างานสามารถประเมินได้ว่า ผู้ที่ได้รับมอบหมายงานนั้น มีความเข้าใจ การมองงาน และมองปัญหา เพื่อให้ถึงผลลัพธ์งานนั้นได้อย่างไร

 

เมื่อผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นนั้น สามารถอธิบายที่มาที่ไปและกระบวนการก่อนถึงผลนั้นได้ ก็จะแสดงความชัดเจนว่าบุคคลนั้นมีความสามารถในการทำงานนั้นได้จริงหรือไม่ และเมื่อเกิดผลลัพธ์ขึ้น กระบวนการระหว่างทำนั้นจะสามารถนำมาเป็นมาตรฐานในการทำงาน เป็นmanual หรือ เป็นวิธีการทำงานที่ถูกต้องเพื่อให้คนทำงานรุ่นต่อไปได้เรียนรู้ได้

ซึ่งเรียกว่าในแต่ละกระบวนการและผลงานที่เกิดขึ้น จะเกิดทุกการเรียนรู้ และสามารถนำมาพัฒนาได้อย่างต่อเนื่องต่อไปได้

 

สำหรับท่านที่สนใจคอร์สอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร พัฒนาตนเอง และพัฒนาศักยภาพองค์กร ซึ่งสร้างการเติบโตและสร้างทัศนคติที่ดีให้องค์กร บริษัท และสังคมที่ดีขึ้น สามารถเลือกหลักสูตรที่สนใจได้ที่ www.tichitaintertrainingjpa.com ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง สร้างหลักสูตรและคอร์สอบรม ที่เหมาะกับองค์กรและบริษัท มีทั้งคอร์สอบรมภายในองค์กร คอร์สอบรมนอกสถานที่เฉพาะองค์กรของท่าน และคอร์สอบรมเฉพาะ เพื่อมุ่งเน้นการสร้างโอกาสสำหรับบุคคล การสร้างโอกาสทางธุรกิจกับลูกค้าคุณภาพอย่างบริษัทญี่ปุ่น และการขยายการตลาดและสร้างโอกาสให้คนไทยและเศรษฐกิจไทยได้มากยิ่งขึ้น

ติดต่อ ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง และปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ Line ID : 0805541599 , โทร 080-554-1599 และอีเมลล์ tichitainter.exclusive@gmail.com  ได้ทุกวันจันทร์-อาทิตย์ ยินดีให้บริการคอร์สอบรมโดยผู้เชี่ยวชาญทางด้านวัฒนธรรม เศรษฐกิจ และสังคมญี่ปุ่น เพื่อสร้างสังคมที่มีคุณภาพสำหรับทุกท่าน

ขอบพระคุณค่ะ

บทความที่เกี่ยวข้อง
นามบัตรของคนญี่ปุ่น
สำหรับนักธุรกิจญี่ปุ่นแล้วนามบัตรเป็นตัวแทนของบุคคลนั้นและมีธรรมเนียมการแลกนามบัตรที่ต้องระวัง ดังนี้
9 ต.ค. 2024
ประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส...บทที่1
.การประเมินด้านการทำงานและผลงาน........เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส สำหรับบริษัทญี่ปุ่นแล้วมีหลักการพิจารณาเพื่อประเมินบุคคล1คน ในรอบด้าน ซึ่งมีพื้นฐานการประเมิน แบ่งเป็น 3 หัวข้อหลัก และในบทความนี้จะกล่าวถึงส่วนแรก
9 ต.ค. 2024
รู้ลึก..รู้จริง  ต้องทำงานอย่างไร..เรียนรู้ในการทำงานแบบญี่ปุ่น
การเรียนรู้ทั้งหมดคือความรู้รอบตัว นอกจากความรู้ที่เรียนรู้เองได้แล้ว การรับฟังจากผู้มีประสบการณ์ โดยนำความรู้นั้นมาคิด วิเคราะห์ เพื่อนำมาปรับใช้กับสถานการณ์ที่ตรงกับตนเอง
9 ต.ค. 2024
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy