แชร์

โฮ เรน โซ - ตัวสุดท้าย "โซ" คืออะไร

อัพเดทล่าสุด: 9 ต.ค. 2024
16 ผู้เข้าชม
โฮ เรน โซ - ตัวสุดท้าย "โซ" คืออะไร

รู้จัก โฮ - เรน - โซ ตัวสุดท้าย คือ โซ ที่มาจากคำว่า โซดัง แปลว่า ปรึกษา

การปรึกษางานสำหรับบริษัทญี่ปุ่น เป็นสิ่งที่ควรเรียนรู้วิธีการปรึกษาที่ถูกต้อง โดยเฉพาะบุคลากรที่ทำงานกับชาวญี่ปุ่น เพราะการปรึกษาที่ไม่ดี ก็จะได้คำตอบที่ไม่มีประสิทธิภาพเช่นกัน ในบางครั้งผู้ปรึกษายังไม่รู้ด้วยว่าสิ่งที่ต้องการปรึกษาแท้จริงแล้วคืออะไร

มาดูการปรึกษาในความหมายญี่ปุ่น ที่แท้จริง ไม่ใช่เพียงการนำเรื่องไปบอกเท่านั้น แต่การปรึกษาที่ถูกต้อง ควรรู้สิ่งเหล่านี้ คือ

  1. มีความชัดเจนว่าต้องการปรึกษาเรื่องอะไร เพื่อหาทางออกอย่างไร หรือเพื่ออยากให้สั่งซื้อใหม่ หรืออยากให้แก้ไขสิ่งที่มีอยู่เดิม หรือต้องการเปลี่ยนวิธีการทำงาน หรือเพิ่มอุปกรณ์ในการทำงาน หรือเปลี่ยนบุคลากร เป็นต้น 
  2. อย่านำข้อมูลที่จะปรึกษาไป เพื่อโยนหินถามทาง เพราะผู้ฟังจะรับรู้ได้โดยเฉพาะหัวหน้าชาวญี่ปุ่น เพราะฉะนั้นควรเข้าใจจุดประสงค์การปรึกษาของตัวเองก่อน
  3. อย่าลืมติดตามผลสิ่งที่ต้องการปรึกษา และรายงาน เพื่อประเมินผลการแก้ไข ปรับปรุง เปลี่ยนแปลงนั้น 

สำหรับท่านที่สนใจคอร์สอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร พัฒนาตนเอง และพัฒนาศักยภาพองค์กร ซึ่งสร้างการเติบโตและสร้างทัศนคติที่ดีให้องค์กร บริษัท และสังคมที่ดีขึ้น สามารถเลือกหลักสูตรที่สนใจได้ที่ www.tichitaintertrainingjpa.com ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง สร้างหลักสูตรและคอร์สอบรม ที่เหมาะกับองค์กรและบริษัท มีทั้งคอร์สอบรมภายในองค์กร คอร์สอบรมนอกสถานที่เฉพาะองค์กรของท่าน และคอร์สอบรมเฉพาะ เพื่อมุ่งเน้นการสร้างโอกาสสำหรับบุคคล การสร้างโอกาสทางธุรกิจกับลูกค้าคุณภาพอย่างบริษัทญี่ปุ่น และการขยายการตลาดและสร้างโอกาสให้คนไทยและเศรษฐกิจไทยได้มากยิ่งขึ้น

ติดต่อ ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง และปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ Line ID : 0805541599 , โทร 080-554-1599 และอีเมลล์ tichitainter.exclusive@gmail.com  ได้ทุกวันจันทร์-อาทิตย์ ยินดีให้บริการคอร์สอบรมที่มีคุณภาพสำหรับทุกท่าน

ขอบพระคุณค่ะ

บทความที่เกี่ยวข้อง
นามบัตรของคนญี่ปุ่น
สำหรับนักธุรกิจญี่ปุ่นแล้วนามบัตรเป็นตัวแทนของบุคคลนั้นและมีธรรมเนียมการแลกนามบัตรที่ต้องระวัง ดังนี้
9 ต.ค. 2024
ประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส...บทที่1
.การประเมินด้านการทำงานและผลงาน........เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส สำหรับบริษัทญี่ปุ่นแล้วมีหลักการพิจารณาเพื่อประเมินบุคคล1คน ในรอบด้าน ซึ่งมีพื้นฐานการประเมิน แบ่งเป็น 3 หัวข้อหลัก และในบทความนี้จะกล่าวถึงส่วนแรก
9 ต.ค. 2024
รู้ลึก..รู้จริง  ต้องทำงานอย่างไร..เรียนรู้ในการทำงานแบบญี่ปุ่น
การเรียนรู้ทั้งหมดคือความรู้รอบตัว นอกจากความรู้ที่เรียนรู้เองได้แล้ว การรับฟังจากผู้มีประสบการณ์ โดยนำความรู้นั้นมาคิด วิเคราะห์ เพื่อนำมาปรับใช้กับสถานการณ์ที่ตรงกับตนเอง
9 ต.ค. 2024
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy